内定辞退より深刻、Z世代の「サイレント辞退」が示すもの – Forbes JAPAN
こんな場面を想像してほしい。ある企業がZ世代の候補者に内定を出した。候補者は2週間音信不通になった末に内定を辞退した。数週間後、同じ候補者が戻ってき …
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内定辞退より深刻、Z世代の「サイレント辞退」が示すもの – Forbes JAPAN
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